پرستاران یک بیمارستان گرگان نسبت به اضافه‌کار اجباری انتقاد کردند.

تعرفه گذاری برای پرستاران به درستی اجرا نمی‌شود، و تبدیل وضعیت و جذب آنان در حکم سراب است. حداقل دریافتی حقوق، اضافه کاری اجباری با چاشنی حقوق کم، معوقات دستمزدی، بازخواست و تهدید، و حتی اخراج در صورت اعتراض، از مشکلات پرستاران است

رئیس هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگری استان قزوین گفت: سال گذشته در یک جلسه مربوط به کار می‌گفتند، اشکال ندارد حقوق کارگر دو ماه عقب بیفتد، همه این موارد را شاهد هستیم اما مسئولین با افتخار می‌گویند آمار اشتغال زیاد شده است.

بر اساس رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان نظام سلامت (از جمله پرستاران) اجازه کار بیش از ۱۲ ساعت متوالی را ندارند و کارفرما نمی‌تواند به صورت طرفه و اجباری آنان را به پذیرش اضافه کاری اجباری وادار کند.

رعایت نشدن ساعات کار، نپرداختن حقوق معوقه پرداختی در ماه‌های متعدد، اضافه‌کاری بدون مزد اجباری، عدم اعطای مرخصی زایمان و قرارداد موقت و.. همگی کارگران مقدونی را به شکایت از کارفرمایان و دعوت از بازرسان کار در کارگاه‌های انبوه و متعدد کشانده است.

سال گذشته نزدیک ۳۰۰۰ نفر از پرستاران کشور مهاجرت کردند و این آمار بسیار نگران کننده ای است.

اضافه‌کاری اجباری پرستاران باعث فرسودگی شغلی می‌شود تبعات آشکار آن ترک شغل است بعد از اینکه دوره پرستاری را گذراندن شروع به کار نمی‌کنند یا به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند. همچنین تبعات پنهان کمبود نیرو، اُفت کیفیت خدمات و آسیبی است که بیماران می‌بینند.

اضافه‌کاری اجباری پرستاران باعث فرسودگی شغلی می‌شود تبعات آشکار آن ترک شغل است بعد از اینکه دوره پرستاری را گذراندن شروع به کار نمی‌کنند یا به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند. همچنین تبعات پنهان کمبود نیرو، اُفت کیفیت خدمات و آسیبی است که بیماران می‌بینند.

اضافه‌کاری اجباری پرستاران باعث فرسودگی شغلی می‌شود تبعات آشکار آن ترک شغل است بعد از اینکه دوره پرستاری را گذراندن شروع به کار نمی‌کنند یا به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند. همچنین تبعات پنهان کمبود نیرو، اُفت کیفیت خدمات و آسیبی است که بیماران می‌بینند.

نیروهای پرستاری با اضافه کاری هایی که به آنها تحمیل می‌شود، مخالفند و نمی خواهند به خاطر مبلغ ناچیزی که قرار است دریافت کنند، درگیر مشکلات جانبی اضافه کاری اجباری شوند.

در پرستاری چیزی بنام اضافه کاری به معنای آنچه در ادارات مرسوم است وجود ندارد؛ چراکه اضافه کار پرستاری یعنی انجام شیفت دوم حضوری در همان بیمارستان به جای پرستاری که استخدام نشده است اما با یک حقوق ثابت.

جامعه پرستاری معتقد است که اگر به کار آن‌ها نیاز دارند و نیرو کم دارند، باید پرداختی بابت ساعات اضافه کار که از قضا اجباری هم هست، بیشتر از ساعات عادی کار باشد. نمی‌شود هم کار پرستاری را بخواهند و هم بیگاری بکشند.

عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی درباره اضافه کار اجباری پرستاران و دریافت مبالغ اندک گفت: در ماه‌های گذشته در وزارت بهداشت تلاش‌های بسیاری صورت گرفته است تا فرمول اضافه‌کاری اصلاح شود و در همین زمینه نیز دو الی سه مدل پیشنهاد شده است و امیدواریم سازمان امور استخدامی در این …

این رای، مبنی بر بر اجباری نبودن اضافه کار و رد حکم غیر قانونی تخلفات اداری در دانشگاه علوم پزشکی کرمان صادر شده است.

یکی از پرستاران گنبد کاووس گفت: در حالیکه راهکار، جذب نیروی تمام وقت است، از وقت استراحت پرستاران برای خدمات مهم و حساس مراقبت از بیماران مایه می‌گذارند؛ آیا در این شرایط، امکان خطا و اشتباه در کار نیست؟

پرستاران گنبد کاووس از نرخ پایین اضافه کار انتقاد کردند.